{"id":5454,"date":"2025-05-27T18:28:41","date_gmt":"2025-05-27T18:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/milagracanin.ba\/?p=5454"},"modified":"2025-05-27T19:10:50","modified_gmt":"2025-05-27T19:10:50","slug":"sukobi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/2025\/05\/27\/sukobi\/","title":{"rendered":"Sukobi"},"content":{"rendered":"

Etimologija: rus. su+kob, kob je znak, znamenje, sre\u0107a, sudbina, \u010darolija, uspjeh ali i eng. happen, udesiti, dogoditi
Def. spor, rat, borba, prepirka, sva\u0111a, eng. conflict.
\"\"
Sukob <\/strong>je odnos me\u0111usobno ovisni<\/em>h <\/strong>pojedinaca koji imaju razli\u010dite ciljeve<\/em>. <\/strong>
\u010cesto je ukorijenjen ne samo u odnosu, ve\u0107 i unutar same osobe, sugeriraju\u0107i da se osobni unutarnji sukobi mogu manifestirati izvana.
\"\"
Rje\u0161avanje sukoba \u010desto po\u010dinje otvorenom komunikacijom kako bi se razumjele perspektive jednih i drugih i utvrdilo je li i kako je suradnja nu\u017ena.
\"\"<\/p>\n\n\n\n

Vrste sukoba<\/strong>
Postoje tri glavne vrste sukoba<\/strong>, kategorizirane prema razini va\u017enosti:<\/p>\n\n\n\n

Instrumentalni sukobi<\/strong>
To su sukobi oko prioriteta, pravila i procedura.<\/strong>
Oni su op\u0107enito najlak\u0161i za rje\u0161avanje pronala\u017eenjem kompromisa ili, idealno, “tre\u0107eg na\u010dina”<\/strong> koji je bolji od oba po\u010detna prijedloga.
Tradicionalni, dominantni stilovi vo\u0111enja koji name\u0107u ne\u010diji na\u010din smatraju se zastarjelima i ko\u010de inovacije.<\/p>\n\n\n\n

Socijalno-emocionalni sukobi<\/strong>
Ovi sukobi uklju\u010duju vrijednosti, povjerenje i odnose<\/strong>. Povjerenje se gradi sporo, ali se mo\u017ee brzo izgubiti. Klju\u010dno je rje\u0161avati te sukobe kako bi se odr\u017eali zdravi odnosi, jer neizra\u017eene pritu\u017ebe mogu se akumulirati i na kraju dovesti do raspada odnosa. Iako su izazovni, navigacija kroz ove sukobe mo\u017ee oja\u010dati odnos ako obje strane preuzmu odgovornost i voljne su se prilagoditi.<\/p>\n\n\n\n

Sukobi mo\u0107i<\/strong>
Ovi sukobi se vrte oko polo\u017eaja i utjecaja<\/strong>.
\u010cesti su, posebno kad pojedinci mogu biti vo\u0111eni potrebom da budu “u pravu”.
Iako pozicijska mo\u0107 mo\u017ee biti u\u010dinkovita u odre\u0111enim kontekstima (poput tvrtki usmjerenih na proizvodnju), ona ko\u010di inovacije u okru\u017eenjima koja zahtijevaju osna\u017eivanje i podijeljeno vodstvo<\/strong>.
\"\"
<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Etimologija: rus. su+kob, kob je znak, znamenje, sre\u0107a, sudbina, \u010darolija, uspjeh ali i eng. happen, udesiti, dogoditiDef. spor, rat, borba, prepirka, sva\u0111a, eng. conflict.Sukob je odnos me\u0111usobno ovisnih pojedinaca koji imaju razli\u010dite ciljeve. \u010cesto je ukorijenjen ne samo u odnosu, ve\u0107 i unutar same osobe, sugeriraju\u0107i da se osobni unutarnji sukobi mogu manifestirati izvana. Rje\u0161avanje […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5455,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,21,22],"tags":[],"class_list":["post-5454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-consulting","category-executive-coaching","category-counseling"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5454"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5465,"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5454\/revisions\/5465"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/awaconsulting.biz\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}